國家法律明令禁止使用未成年人用工，非法使用未成年人對其身體健康及人身安全都具有巨大的隱患，性質很惡劣。那麼下面由本站小編爲大家介紹非法使用未成年人該如何處理。
非法使用未成年該如何處理
非法招用未滿十六週歲的未成年人、要承擔相應的法律責任。勞動法規定：“用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的、由勞動行政部門責令改正、外以罰款;情節嚴重的、由工商行政管理部門吊銷營業執照。”國務院在《禁止使用童工規定》中作了更具體的規定。凡是違法使用童工的單位的法定代理人(或者主要負責人)和直接責任者、爲未滿十六週歲的少年、兒童核發個體營業執照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責任者;爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的職業介紹機構以及有關單位的負責人和直接責任者;爲未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關單位的直接責任者、由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分、並可以由縣級以上勞動行政主管部門對有關人員或單位處以罰款。凡是企業和從事經營活動的事業單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節嚴重的;未滿十六週歲的少年、兒童領取個體營業執照的、由縣級以上勞動行政主管部門提請工商行政管理部門吊銷營業執照。對於拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業造成傷亡事故以及對童工人身健康造成其他傷害的、由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的、由司法機關依法追究刑事責任。
以上就是關於非法使用未成年的處理方法，鑑於實際生活中很多情況不盡相同，爲了保護自己的合法權利，如果遇到難以處理和解決的問題時建議去專業法律機構尋求幫助，由專業律師幫你解答。
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