一、試用期離職檔案怎麼辦?
1、假如辭職的那家單位將檔案是委託在人才市場保管的，到人才市場去把檔案由委託保管轉爲個人委託保管。
2、換了公司之後，拿着和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理託管就可以了。如果新單位有保管檔案的資質，把檔案轉到新單位即可。
3、可拿畢業時的報到證到檔案存放的人才市場辦理人事代理。
(4)三年後自動取消。
二、什麼是人事檔案
是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
你辭職後管理檔案首先得看原單位和新單位對檔案的規定，即原單位是否需要必須遷走以及新單位是否需要必須轉入，現在一般單位不接受檔案但是還存在這樣的公司要求檔案入職的時候一起必須轉入的。
你的檔案保管在人事局，但你報到證是你原工作單位，這樣檔案保管在人事局還是人才市場沒有多大的區別。
檔案不能放在自己手中，否則，你以前的工齡就無法計算了，將來辦不了退休。你可以將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。你也可以將檔案轉戶口所在地職介中心自己交保險，那樣的話，你的保險不會斷。
三、員工離職的辦理流程
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視爲完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因爲按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關係人員需承擔賠償責任。
我們從學校畢業之後入職了一家公司，一般學校會把檔案跟隨工作單位一起放到工作單位所在地，如果離職時那麼檔案也是需要帶走的，就不能在原單位放着了。找到新的單位，如果新單位有接收權，可以把檔案放到新單位名下。
