小編先爲大家普及一下全資子公司的概念，全資子公司是衆多公司類型中的一種，全資子公司的全部股份由母公司控制，只有一個法人股東。全資子公司是隨着中國改革開放後形成的一種特殊情況，世界上其他國家沒有。那麼全資子公司勞動關係是什麼呢?請接着往下看。
首先，我們需要明確的是子公司不同於分公司，子公司具有獨立於母公司的主體資格。因此雖然與母公司具有密切的聯繫，但是實質上母子公司是兩家獨立的公司，獨立地享有權利、承擔義務。因此，當員工實際工作於子公司，員工與子公司就建立了勞動關係，此時子公司作爲用人單位仍會受到《勞動合同法》約束。
其次，這種行爲不屬於勞務派遣或外包。勞務派遣公司的設立需要滿足法律所規定的條件，並不是每一家公司都能從事勞務派遣工作，不符合勞務派遣主體資格當然也就不適用勞務派遣的相關規定，以勞務派遣爲由進行抗辯顯然不會受到支援。另外一方面，上述行爲亦不能歸類於外包，我們所說的外包在合同法上實質屬於一種加工承攬合同，在加工承攬與勞務派遣最大的區別就是：在加工承攬中，發包公司並不實際控制員工，員工與承包公司建立勞動關係也受承包公司控制。而母公司將員工派入子公司中工作，但對於員工的日常管理、薪酬獎懲等均由子公司承擔的話，員工實質上是與子公司建立了勞動關係。
除此之外，這種用工方式還會帶來支付雙倍工資的風險。依據《勞動合同法》的規定，員工進入公司一個月還未訂立勞動合同的，第二個月開始需要支付雙倍工資。如上所述，這種用工方式下，員工與子公司建立了實際的勞動關係，但勞動合同是與母公司訂立，因此員工爲子公司提供勞動卻未與其簽訂勞動合同，員工將有權力主張雙倍工資。
綜上所述，子公司具有獨立的法人資格，母公司與員工訂立勞動合同並派入子公司工作，不僅不能避免用工風險，反而會產生子公司支付雙倍工資的風險。
全資子公司是一個人掌握所有的股份，實際上是一人公司。但畢竟還是子公司，所以全資子公司勞動關係依然和母公司分不開。如果大家還有更多相關問題可以諮詢我們本站網站的專業律師。
