在日常生活中，當我們有幸被自己心儀的公司所聘用錄取之後，接下來我們最關注的問題便是辦理入職的相關事情了。只有當我們的入職辦理成功之後，我們就成爲了公司的一份子。在下文中，本站小編將針對在我國辦理入職需要多久的問題，爲大家詳細介紹。快來一起看一下吧。
一、在我國辦理入職需要多久
新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。
二、新員工入職流程
新員工入職流程主要共分爲六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
(一)入職準備，準備的證件：
1、一寸免冠照片3張;
2、身份證原件或戶口複印件;
3、學歷、學位證明原件;
4、資歷或資格證件原件;
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6、體檢合格證明。 (二)入職報到：
1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：
①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：
⑴一寸免冠照片3張;
⑵身份證原件或戶口複印件;
⑶學歷、學位證明原件;
⑷資歷或資格證件原件;
⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明;
⑹體檢合格證明。
③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);
④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
⑤將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作：
①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境;
②制定專人作爲新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：
如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。 (三)入職手續：
1、填寫《員工履歷表》;
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其透過公司內部網絡瞭解進一步情況;
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續;
4、確認該員工調入人事檔案的時間;
5、向新員工介紹管理層;
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理;
7、將新員工的情況透過E-mail和公司內部刊物向全公司公告;
8、更新員工通訊錄;
9、簽訂《勞動合同》。
(四)入職培訓：
1、組織新員工培訓;
2、相應職能專業技術培訓;
3、相應規章制度的培訓。 (五)轉正評估：
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分;
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考覈流程的良好實施，可以爲員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續;
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。 (六)入職結束：
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力資源中心。
《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”
綜上所述，新員工的入職流程主要分爲入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估以及入職結束等六個大步驟。關於在我國辦理入職需要多久的問題，我國法律上沒有作出明確規定，但是，如果新入職員工手續齊全的情況下，一般當天就可以辦理成功。但是，具體情況可以向自己所在的公司進行詳細的諮詢。
