入職焦慮症，相信很多新入職的職場人都出現過，爲適應新的工作環境，學習新的工作技能，處理好新環境下的人際關係和得到和同事的認可，往往出現情緒不穩定，不自信，精神緊張，注意力不集中等症狀，出現這些症狀，我們該如何來應對，下面就來看一下3天入職焦慮的解決辦法有哪些?
1、正確認識這一階段
這是在職業發展過程中很正常的階段，不管進入職場有多久，換了一個新的環境，就一定會有適應，這種適應也不是單方面的，有個人的適應，同時也要考慮組織的適應。像人體的排異反應一樣，對於新人，組織需要一定的時間去認識和接受，在這段時間裏，個人對於原來環境的自如與新環境的陌生之間產生對比，包括工作內容的調整，出現一定的焦慮是很正常，也是有益的。
2、將焦慮分類
焦慮並不可怕，焦慮只是我們自身對於能力欠缺的一種本能的反應，但是可怕的是，焦慮到崩潰。我們要嘗試將焦慮分類，我們會爲什麼事情焦慮，把這些事情具體列出來，並且找出這些焦慮事件之間的關係，在這些焦慮事件中，有沒有哪一件事是最需要解決的槓桿性事件。如果一方面事情解決了，焦慮會減輕多少。如果有些事情短時間內無法解決，你是否願意接受給自己一段時間慢慢解決。
3、管理可能的支援
焦慮是關於能力的，而每個人背後的支援系統可以使這些焦慮減輕。這些支援包括家人、上級、同事、朋友等。這個支援系統中每個人提供的支援各不相同，有工作上的、情感上的、生活上的，同樣需要把所有這些支援列舉出來，並且分類，找到尋找這些支援的方式和渠道，有些支援需要等待，有些支援需要主動要求。把這些支援與焦慮對照，就會發現，原來大部分的焦慮都會有一些支援可以對應。於是，方法就出現了。要做的就是，找到最重要的支援，對應最需要解決的焦慮，分步驟實施就好了。
以上內容就是我們今天所講的3天入職焦慮的解決辦法。每個人一生中，可能會經歷幾次人生轉折和新的職場選擇，只要我們以平常心對待，認真做好手裏的每份工作，儘可能地發揮自己的優勢，把工作當成一件快樂有趣的事，相信很快就能適應新的環境，新的工作，入職焦慮症也就會很快就能治癒。
