員工在尋找工作的過程中，都會在網上進行簡歷的投遞，簡歷中會對個人的基本情況，學歷，工作經歷等都做一些說明，這樣可以使得企業更好的透過簡歷尋找和自己崗位相符的人員。入職證所需材料有哪些？這個主要提供與簡歷相符的個人身份證明和健康證明等，今天小編帶大家瞭解一下。
一，入職證所需材料2018有哪些？
1、個人資訊登記表：也就是簡歷。
2、身份證：身份證複印件大部分企業都會要求提供，這裏說明一下常見的身份證複印件會用到什麼地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。
3、照片：和身份證複印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。
4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用於檔案建立。
5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明覆印在一張A4紙上，並讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯繫電話，因爲再次複印時，可能因爲複印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。
6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，僞造的可能性很大;但是一些省外的人員，因爲不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。
7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關係、競業限制和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。
8、離職證明：避免雙重勞動關係和商業間諜。
9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。
二，入職的含義
求職者已經透過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱爲入職。
一些入職者，因爲保管不善，導致自己的一些材料的缺失，比如說學歷證書的丟失等情況，應該在面試的過程中主動的提及，否則，我們經過層層的選拔終於獲得入職的資格，會因爲入職材料的缺失，獲得這個機會，也會讓用人單位覺得個人的誠信存在一定的問題，具體諮詢專業的律師。
