大家都知道，進入某一行業，從事某項事業之前是要提交一些材料的，但是在現實生活中，很多員工入職時直接經過各門店負責人進公司的，很多入職員工資料提交不齊全，那麼，如果遇到這種情況應該怎麼辦？讓他們去催，如果在發放工資前還沒交上來 ，工資是否可以暫發呢？下面小編將爲大家介紹一下入職時材料不全該怎麼辦。
一、入職所需材料有哪些
企業員工入職手續辦理是一個嚴肅的問題，但是很多企業在實際操作過程中，或因爲工作流程、或因爲時間精力問題而忽視，造成後期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時又因爲臨時向員工索要而誤事，甚至造成很大用工風險，那麼一般員工入職需要提供哪些材料呢？員工提供的材料一般都用於哪些方面呢？下面我來分開介紹：
1、個人資訊登記表：也就是簡歷，無需贅言。
2、身份證：身份證複印件大部分企業都會要求提供，這裏說明一下常見的身份證複印件會用到什麼地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。
3、照片：和身份證複印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。
4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用於檔案建立。
5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明覆印在一張A4紙上，並讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯繫電話，因爲再次複印時，可能因爲複印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。
6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，僞造的可能性很大；但是一些省外的人員，因爲不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。
7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關係、競業限制和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。
8、離職證明：避免雙重勞動關係和商業間諜。
9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規章制度和勞動合同（書寫時要避免涉嫌就業歧視），健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。
10、崗位責任告知書：主要用於後期試用期是否合格的評估和避免因工作內容、職責不清導致的勞動糾紛。
11、戶口本複印件：戶口本複印件在日常工作中用到的次數較少，主要用於公積金貸款等，但是關鍵時刻，特別是寄發勞動合同解除通知書、通訊地址聯繫不上員工的時候（搬家未告知單位）時就很有用。
12、擔保人檔案：和無犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財務的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款後聯繫不上員工，即使報警，處理起來也費時費力，特別是涉及金額較小時，基本上就不了了之了。
13、其他：如員工原單位繼續給員工購買社保的，需要提供相關證明（社保是強制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規定社保不能重複參保，如果有單位給員工購買社保，現單位就不需要購買）。
二、入職時材料不全怎麼辦
如果因爲入職材料不全，用人單位剋扣工資是違法的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 法律依據：各省的工資支付規定。
應當由單位各個部門協調解決，單位不能據此拖欠勞動者工資，依法應當按月足額及時支付勞動者工資。如果單位拒絕支付工資，員工可以透過法律途徑來解決這件事情。如果大家在碰到類型情況不知道怎麼辦時，可以請求專業律師的幫助。
