有關職時的法律知識

我們透過面試後，接到企業的入職通知書後，雙方會對入職的時間做一個約定，有的員工因爲目前仍然在崗需要一個月後入職，有的崗位需要即時到崗。因爲崗位即時到崗，導致員工的一些入職的材料無法及時的提交，入職時資料可以後補嗎...

一、員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?《勞動合同法》第二十六條規定：以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分失效。但並不是所有提供虛假資訊或隱...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

有些單位會因爲面試人員懷孕的身份不錄用該人員，所以有些面試者爲了能被錄用，在填面試資料時會故意隱瞞自己的懷孕情況。等到入職之後被發現懷孕情況時，有些用人單位會以此爲條件辭退該工作人員，那麼，在法律規定上，辭退入職...

一、入職時沒簽勞動合同的如何處理？1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位要是一直沒去籤勞動...

員工入職時單位需要審覈哪些資訊1、員工入職時單位需審覈下列資訊：員工的姓名、年齡、學歷狀況等是否與其描述的相符;是否具有傳染性的疾病;是否年滿十六週歲;以及是否與其他用人單位存在着勞動關係。2、法律依據：《中...

員工到單位去上班之前的第一件事就應該手持蓋了單位公章的勞動合同以保證在法律上能夠認可雙方的關係，但是籤合同的前提肯定是單位也要審查員工是否有資格讓單位承擔合同上的風險，所以員工籤合同入職時需要攜帶關於其身...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

一、入職時隱瞞有案底會被辭退嗎會的，勞動合同裏一般都會有此類約定，如果入職時隱瞞有案底等不利條件事後被查證的，單位可以辭退員工。犯罪的時候不滿十八週歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。...

新入職簽入職合同要注意些什麼？簽入職合同需要注意合同上會不會寫明試用期和轉正時間，已經合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基...

我是各人交養老保險，想轉到公司，因爲我現在在公司工作，剛入職時能夠的：當事人以個人的名義或者個體工商戶的名義參保社保時，能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保)，而工傷保險、失業保險、生育保險...

用人單位在僱傭勞工的時候要與被僱傭者簽訂勞動合同，我國《勞動法》中規定，用人單位可以設定3個月的試用期，試用期內員工不能勝任工作可以解聘，如果可以勝任工作，實習期結束。那麼，在入職後簽了勞動合同還要籤轉正手續嗎?本...

在我國由於結婚、身孕等原因，女性在找工作中會受到一定的歧視，甚至有些企業明確將是否已婚已育作爲選擇的標準之一，這樣，就出現了謊稱已育的情況，那麼，員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?這裏就由小編爲大家進行解答吧。...

每年到了應屆生畢業的季節，都會有很多應屆畢業生爲了找工作不斷的奔波，找到工作的人自然歡欣無比，沒有找到的人必須更加努力。然而，就業並不是在找到工作後就萬事無憂了。找到工作之後，實習，試用期，入職轉正，一切纔剛剛開始。...

入職時可以隱瞞已婚嗎,有哪些規定如果是從事有特殊崗位，對婚姻狀況有要求的就不能隱瞞。如果是其他普通行業可以不告訴他人嗎，自己的婚姻狀態也是一種隱私，沒有必要去跟用人單位詳細的說明。法律依據：《中華人民共和國勞...

現在，每一個企業都存在着用人荒的問題，這主要是企業的用人需求和勞動力市場內勞動者的素質匹配上的不合適，導致很多的企業招不到人，勞動者找工作也很難。入職時所需材料需要什麼？需要攜帶個人的身份證明，工作證明，學歷證明等...

辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎1.辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，《勞動合同法》明確規定了，用人單位不能不得因爲女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經濟補償。2.法律依據《中華人民共...

一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明必須是原件，無公章、複印件都是無效的。員工入職下一份工作時新公司會要求出示與原單位的解除勞動合同證明，也就是離職證明，證明與原單位已無保險關係以及工作...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但並不是所有提供虛假資訊或隱瞞行爲都...

大部分的讀者應該都會能夠了解到我們國家的合同法規定的相關規定，但是尤其在一些細節上，比如離職證明，那麼解除勞動合同原件需要保留嗎？根據合同法規定，在員工入職的時候，勞動合同的證明應該是要證明軟件的。具體我們來看下...

一、自己在入職時可以隱瞞已婚嗎?可以，婚姻與否跟單位是否錄用沒有直接聯繫，入職後沒有必要特意告知單位真相的。只是一些特殊崗位對婚姻狀況會作一些規定而已。1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段...

一、勞動者入職時什麼是入職材料？1、身份證，驗原件留複印件(雙面複印)4份;2、戶口本或戶籍登記卡，驗原件留複印件1份;3、提供中國銀行卡或存摺複印件1份，在複印件空白處填寫卡號(或帳號)並簽名;4、無社保卡的需提交社保照...

不可以，在繳納社保的時候可以查到。《社會保險費徵繳暫行條例》對其有相應的規定：第十六條社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人帳戶。社會保險經辦機構負責儲存繳費...

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