簽訂空白勞動合同是不合法的，在勞動爭議中，無論是社保的繳納，還是拖欠工資，抑或工傷認定等，首先要確定的，就是當事雙方的勞動關係，而要確定勞動關係，就要以勞動合同爲依據。因此，勞動合同可謂是確定勞動關係的命脈所在。
自《勞動合同法》頒佈實施後，全國各地加強追究用人單位不簽訂勞動合同的責任。但是，仍有少數用人單位未從改善勞資關係的角度來自覺遵守法律，而是“花招”頻出，以規避法律，逃避責任。其最主要的違法做法，就是在簽訂勞動合同時，利用其強勢地位，製造種種藉口和理由，與勞動者簽訂空白合同。
二、空白合同的風險是什麼？
空白合同簽訂之後存在着被他人濫用的風險，容易發生糾紛。
空白合同，就是法律規定的必備條款等內容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。
而伴隨着空白合同的違法行爲，必然是不把勞動合同交給勞動者。因爲空白勞動合同一旦交給勞動者，其事後填寫的內容必將引發爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業的目的，就是在日後發生勞動爭議時，想怎麼填就怎麼填，怎麼有利企業就怎麼做。因此，勞動者與企業簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權益交給了企業，任人宰割。
空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現實生活中，如果職工不簽名，企業可能就以勞動者不籤勞動合同爲由，藉機辭退。對此，勞動者要有心理準備，當然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業不給，那就證明日後企業肯定會做出不利於勞動者的事，與其日後被侵權而無法維護，倒不如趁早離開這種違法企業。如果企業提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內容，與當初承諾職工或職工實際得到的不一樣，比如，職工月實際拿到的工資是三千多元，但勞動合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業交涉，要求企業更整。如果企業不改，職工必須儘快訴之法律。
現實生活中，有些職工心存僥倖，認爲只要到手的錢不少，管他怎麼填。其實，這種行爲不僅放縱了企業的違法，還對自己造成了傷害。拿加班費來說，如果企業在勞動合同中做了手腳，職工到手的加班費，有可能就會減少。如果勞動者日後訴之法律，由於勞動合同少填寫了金額，勞動者就會陷入“有理說不清”的境地。
在當代的時候，現在簽訂空白勞動合同肯定是不符合法律當中的規定的，因爲根據《勞動合同法》當中明確的說明，簽訂書面勞動合同必須是在雙方當事人協商一致，意思表示之下才能夠簽訂的，在這種情況之下，雙方當事人都需要關於勞動合同的必備條款協商一致，但是空白合同就達不到。
