加班其實也就是延長工作時間，在我國具體可以分爲勞動者主動加班和單位安排加班兩種情況。而相關的法律中，僅僅對單位安排加班作出了規定，畢竟此時涉及到勞動者合法權益的問題。那我國關於加班的規定都有哪些被?請一起在下文中進行了解吧。
一、我國關於加班的規定有哪些
1、《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
2、《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3、《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律 、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
二、法定節假日加班工資如何計算
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法爲：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數爲21天。
其中對加班的時間作出了限制，同時單位安排員工加班的話，需要實際支付相應的加班工資才行。當然，要是違法要求員工加班的話，那麼員工也是可以採取法律措施來捍衛自己的合法權益。若有需要，可以委託我們本站網站的專業律師來提供法律幫助。
