一、辭退福利通常採取怎麼樣的方式給予？
辭退福利類似於根據《中華人民共和國勞動法》規定，爲保障職工權益，企業與其職工提前解除勞動關係時應當給予的經濟補償，屬於企業的法定義務。辭退福利通常採取解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有透過提高退休後養老金或其他離職後福利的標準，或者在職工不再爲企業帶來經濟利益後，將職工工資支付到辭退後未來某一期間的方式。
二、員工辭退經濟補償金的計算標準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(注：若勞動者收入沒有高於本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制)
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、支付經濟補償金的情形有哪些?
1、經雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。
2、職工患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
綜合上面所說的，辭退時如果勞動者存在有福利的話，在支付經濟補償的時候也應該要一併的給予，但會以什麼樣的方式就要按公司的規定來進行處理，但不管是怎麼進行，都需要由雙方來進行合法的協商，從而保障到勞動者的合法權益。
