1982年，基於計劃經濟體制，國務院頒佈了《企業職工獎懲條例》，賦予用人單位對員工曠工行爲進行處罰的權力。現在《企業職工獎懲條例》已被國務院廢除，勞動法對於曠工已無明確規定。實踐中，用人單位多將曠工規定在用人單位的勞動規章制度中，作爲勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定爲用人單位規章制度中的嚴重違紀，用人單位可以依據《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，並無需支付經濟補償。
羅浩律師建議：遵守用人單位規章制度，是勞動者起碼的職業素養，如勞動者要離開崗位，應按照用人單位的要求履行相應的請假手續。

法律依據
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六） 被依法追究刑事責任的。