承包經營如果能夠提供相應的證據能夠確認勞動關係，例如有用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分等條件，內部承包關係就不能否定勞動關係。《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條
