合法的單位在明知自己沒有履行好通知的責任後就會主動給付員工相應的代通知金，但是有些員工在拿到賠償之後會發現實際的數額與預期的並不一致，甚至有些員工會爲此與單位爭吵而引發糾紛，下面小編來解答單位發放的代通知金扣稅嗎？
一、單位發放的代通知金扣稅嗎？
代通知金屬於工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。 根據《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
法條連結：
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
濟性裁員，沒有提前30日書面通知，也需要支付代通知金嗎?
有些HR依稀記得，經濟性裁員，好像也規定了一個提前30日，於是，他就覺得，經濟性裁員，沒有提前30日書面通知，就需要支付代通知金。
這是一個錯覺。
經濟性裁員中規定的提前30日，並不是提前30日書面通知，而是提前30日向工會或者全體職工說明情況。
所以，此30日非彼30日。
在經濟性裁員中，如果單位沒有履行提前30日向工會或者全體職工說明情況這個法定程序的，那麼單位的經濟性裁員應認定爲違法辭退，支付2N的賠償金。
以上就是小編對於“單位發放的代通知金扣稅嗎”這個問題的相關解答。總之，代通知金是作爲工資而額外發放給員工的，所以作爲工資的一部分自然要被算在納稅的範圍之內，這也是爲員工拿到賠償與預期不一致的原因。若對代通知金有其他問題可以諮詢律師。
