哺乳期調崗降薪違犯了國家相關保護女職工的勞動規定，可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解。
對於哺乳期的職工，用人單位不得調崗降薪、辭退，如果公司確因經營困難則可以調整工作崗位。如果勞動合同到期則用人單位應當給付你解除勞動合同經濟補償金。具體標準爲每工作滿一年給付勞動者相當於一個月工資標準的經濟補償金，但最多不超過12個月的標準。
關於哺乳期工資，如果女職工因特殊原因需要休假的，哺乳期的工資可由單位與女職工協商確定。但是，如果女職工哺乳期間每天減少1小時工作，用人單位不得扣除這1小時的工資。
《勞動合同法》第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
