勞動者違反競業限制義務的，應按照《保密和競業限制協議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高於給用人單位造成的實際損失的，勞動者可以請求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低於給用人單位造成的實際損失的，用人單位可以請求增加賠償。【法律依據】《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
