律師解析：勞動法關係的主體一方是勞動者另一方是僱主。根據法律規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用勞動法的規定。因此，勞動法關係的主體一方是勞動者另一方是用人單位。法律依據：《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。