勞動關係是勞動者與用人單位之間的僱傭關係，勞動者爲用人單位工作，也因此得到報酬。但實踐中有許多勞動關係糾紛是企業不承認與勞動者之間的勞動關係導致的。勞動關係除了以簽訂合同的方式確認的勞動法律關係之外，還包括了雙方未簽訂合同情況下的事實勞動關係。那麼，勞動法律關係與事實勞動關係的區別在哪裏?事實勞動關係又怎麼認定?我們一起來了解一下吧。
一、勞動法律關係與事實勞動關係的區別
勞動法律關係是指用人單位與勞動者之間，依據勞動法律規範所形成的實現勞動過程的權利和義務關係;事實勞動關係，是指用人單位與勞動者末按勞動法規定確立勞動關係，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關係內容，且末產生勞動法律關係的一種社會勞動關係。
勞動法律關係與事實勞動關係的區別主要表現在：
1、法定模式不同。勞動法律關係是符合法定模式的勞動關係;而事實勞動關係則完全或部分不符合法定模式，一般稱爲勞務關係。
2、內容設定不同。勞動法律關係的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關係的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。
3、法律保障不同。勞動法律關係由法律規定保障;事實勞動關係如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關係中的勞動者的利益仍然受法律保護。
《勞動合同法》第七條 【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
二、如何確立用人單位與勞動者之間的事實勞動關係
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
( 二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
4、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
5、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
而雙方如果未簽訂勞動合同，但確實存在僱傭關係，則表明雙方具有事實上的勞動關係。只要雙方具有勞動關係，無論是哪一種，勞動關係的雙方都會受到法律的保護，在發生糾紛時均可依據勞動法的法律法規解決糾紛。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
