有些單位經常會出現一些不辭而別的員工。大多數單位認爲，員工這樣的行爲對本單位也沒有更多的影響，單位也不能強制要求員工來上班，因此對這樣的情況也就不再追究，視爲與員工已經解除了勞動關係。但根據法律上的要求，在單位未予員工正式解除勞動合同前(需有明確的書面檔案)，單位仍應承擔相應的責任。且根據以往的法院案例，單位甚至要向其支付部分工資。
因此在面對上述情況時，律師建議，單位應採取以下方式，保護自己的合法權益：
首先，透過特快專遞的形式，書面通知該員工限期來單位上班，並在通知中註明，發出後幾日內視爲該員工收到此通知;
若該員工在書面通知後仍不前來上班，累計達到員工管理制度規定的無故曠工開除天數後，單位應再次透過特快專遞的形式，書面通知與該員工解除勞動關係;
特快專遞地址應以該員工入職時填寫的個人資料地址(或勞動合同中填寫的地址)爲準。若單位未留有上述材料，也可按身份證上的地址進行郵寄;
單位在特快專遞單中的檔案內容一欄應註明所郵寄檔案名稱爲“上班通知”或“解除勞動合同通知”。所涉及的書面通知應一式兩份，郵寄一份，單位留存一份。快遞單應與通知一併妥善儲存;
單位考勤制度中應有明確規定，若員工曠工幾日，單位可單方解除合同。
只有經過了上述程序，該員工才正式與單位解除了勞動關係，避免了後期的糾紛。
