勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞動者繳納的社會保險費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付等。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
