試用期自離會有什麼後果
自離也就是勞動者在未經過用人單位批准或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動關係。從實際情況來看，大部分自離的情況其實都是屬於一種不負責任的行爲，往往會給用人單位造成一定的經濟損失，此時就需要自離的勞動者承擔相應的賠償責任。但要是因爲用人單位故意刁難，在勞動者按照國家規定的要求或者單位內部的要求申請離職之後，而置之不理或者久拖不決，這種情況下勞動者自然可以自離，因此給單位造成了任何損失的，也不需要承擔賠償責任。
而在試用期內，單位對員工的管理要求也不會那麼嚴格，這期間出現自離的情況相對要多一些。甚至有些人工作了幾天，覺得不太適合自己，乾脆就直接不來上班了，連招呼都不給單位打一個。而在試用期內自離也是可能出現嚴重後果的，究竟這些後果如何，各位不妨跟隨小編一起在下文中進行了解。
結合《勞動合同法》中的要求來看，一般在試用期內辭職的，至少需要提前3天的時間來通知用人單位，如果沒有按照規定操作，單位可能會追究勞動者的責任，主要是在給單位造成了經濟損失的情況下，單位可以要求自離的勞動者作出賠償，實際表現爲扣減一定數額的工資報酬。不過要是單位以此爲藉口不支付試用期工資的話，那麼單位的行爲就是違法的。如果你不願意去補辦離職手續，就要做好被扣減工資的準備，建議以後儘量按照流程辦理手續後再離開。
《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
當然，現在勞動者離職往往都是需要原單位給開具離職證明，這樣再找下一個工作的時候，也是有幫助的。但在試用期自離的情況下，對單位來講可能會影響正常工作的開展，這個時候單位可能不願意給自離的勞動者開具離職證明，就算開具了，其中的內容可能對勞動者來講也是不太利的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
