在實踐中，存在勞動合同的情況下，勞動關係一般會比較好確定。而此時單位與勞動者之間沒簽合同時如何確定勞動關係呢?事實上，對於這種情況，只要您有相應的證據，那就可能會被認定爲與單位存在事實勞動關係。那除此之外，還有哪些情形屬於事實勞動關係呢?詳細內容請一起在下文中進行了解。
一、沒簽合同時如何確定勞動關係
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關係：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
二、哪些情形屬於事實勞動關係
一般認爲，事實勞動關係主要有以下幾種情形：
1、無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關係。分爲兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。
2、無效勞動合同而形成的事實勞動關係。勞動法第18條規定：違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，主要是合同主體不符合法律規定等情形。
3、雙重勞動關係而形成的事實勞動關係。主要有以下3種情況：
(1)兼職;
(2)停薪留職;
(3)國有企業職工下崗再就業形成的事實勞動關係。
無書面勞動合同而形成的事實勞動關係一般又分本案就屬於典型的勞動合同期滿後未訂立書面勞動合同發生的糾紛。
在實踐中，事實勞動關係的情況經常會出現，而這就爲勞動糾紛的發生埋下了隱患。因此，爲了避免勞動糾紛的出現，建議您在工作中，最好是於對方簽訂勞動合同。如果對方不與您簽訂勞動合同，在實際處理之前可以先諮詢一下勞動方面的專家律師，看看接下來要怎麼做才能更好的維護自己的利益。
