勞動關係的建立有口頭協議和簽訂勞動合同協議，簽訂了勞動合同，勞動關係的認定就很好辦了，只需要確認勞動合同就可以了，那麼對於已建立勞動關係未簽訂勞動合同，勞動關係如何認定呢？下面本站小編將對於這一問題爲您進行詳細的解答。
一、怎樣確定勞動關係
（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（四）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（六）考勤記錄；
（七）其他勞動者的證言等。
二、勞動關係的認定
根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
根據《勞動法》第十六條規定：”勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。”
對於已建立勞動關係未簽訂勞動合同的問題，從文章中我們知道，對於勞動關係的認定有兩種，一種是勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，另一種是簽訂了勞動合同，對於後一種，勞動關係是很好認定的。對於沒有與用人單位簽訂勞動合同但是又存在勞動關係，就必須要具備相應的憑證才能確認勞動關係。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
