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勞動合同案例你雖然沒簽訂勞動合同，但按照法律規定，已視爲你與單位之間成立了無固定期限的勞動合同。你要申請仲裁，只能以用人單位存在下列情形之一的，你可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

勞動關係的建立時間是怎樣的用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞...

建立勞動關係應當訂立書面勞動合同勞動合同應怎樣訂立1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動...

能否建立雙重勞動合同關係？一、可以簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條第四款規定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除...

建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。透過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

企業建立專利保護框架的方式企業可從如下幾個方面確立專利保護框架：1、結合企業生產經營實際狀況，充分利用企業的技術優勢，制定具有可實施性的技術研發計劃；2、瞭解現有技術的發展現狀，制定適合企業自身的技術佈局；3、挖掘...

勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分，因此，崗前培訓可以認爲是勞動關係的建立。勞動關係的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業...

一、用資質證能否建立勞動關係?用資質證不能建立勞動關係。勞動關係的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、團體、事業單位;勞動關係的內容是勞動者加入用人單位，成爲用人單...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，透過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...

建立司法鑑定結論的採信標準有何必要性建立司法鑑定結論採信標準的必要性如下：1、防止鑑定結論對於法官的不當影響；2、防止鑑定結論的不當使用；3、在一定程度上防止法官自由裁量權的濫用，同時對當事人和律師起指引作用。...

你好，請問婚後建立共同帳戶其他算共同財產嗎？您好！希望我的回答能給你帶來幫助，也謝謝您的採納，婚後建立共同帳戶其他算共同財產，雖然該存款以及轉入雙方的共同帳戶，那麼一方婚前轉入部分，應該認定爲一方的個人財產，如果雙方分...

律師解析：建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同是勞...

中小企業可以上市嗎可以。中小企業可以根據自己不同的條件，選擇中小企業板或者創業板上市。中小企業版的上市條件和主板在硬性規定上是一樣的，都參考《公司法》、《證券法》、《首發管理辦法》等法規，但是實際上市的時候...

一、一般怎樣算有建立勞動關係？用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者...

勞動合同法對勞動關係建立的規定1、勞動關係自用工之日起建立。自用人單位招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起，勞動關係即確立。雙方可以就按照約定享受權利和履行義務，接受勞動法律、法規的約束。2、用人單位應當...

建立勞動關係應當訂立書面勞動合同嗎？你好，建立勞動應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果職工不願簽訂勞動合同，用人單位遷就職工而繼續用工的...

你好，請問我和公司未籤勞動合同，現在因爲和公司解除勞動關係，公司要給未籤勞動合同需賠雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...

撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能透過收養的方式才能爲人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍...

建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。透過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...

一、應該如何確認勞動關係建立?符合以下情形視爲建立勞動關係：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

安全生產責任保險是什麼安全生產責任保險，是指以被保險企業在生產經營過程中發生的生產安全事故造成從業人員、第三者人身傷亡或財產損失時依法應當承擔的經濟賠償責任爲保險標的，按照保險合同約定進行賠償的一系列責任...