勞務派遣合同中遇到糾紛如何處理
針對現實生活中經常出現的勞務派遣情形，最高人民法院就此問題出臺《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條就是專門針對這種情形的具體處理辦法。以此來爲勞動者正確維護自身合法權益提供相應的法律依據。
勞動力派遣合同涉及兩個法律關係，即勞動力派遣合同關係與勞動合同關係。對內而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關係。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關係。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關係和民事法律關係結合在一起。由於這兩種法律關係產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。勞動者依據勞動關係起訴派遣單位、接受單位的案件爲勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件爲普通民商案件。對於勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應透過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規定的60天仲裁時效，按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，並且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。
對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然後按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規和司法解釋，依法做出裁決。
人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，人民法院應當如何處理
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條規定：“人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”因此，如何認定當事人的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，進而進行合併審理，就成爲司法實踐中的一個難點問題。而對該問題的不同理解，會導致不同的訴訟結果。不同訴訟結果則當然會對當事人的利益產生不同的影響。
根據勞動法、民事訴訟法及最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關內容，對當事人增加的訴訟請求是否與訴爭的勞動爭議具有不可分性，進而合併審理，應主要考慮以下因素：
1.必須是相同的當事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請求;
2.增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間必須屬於同類爭議;
3.受訴法院有管轄權。
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