無效。逆向派遣行爲是指讓本單位的員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而員工繼續在單位上班，但員工與單位之間的勞動關係終止，雙方轉爲勞務關係。此種情形下，勞動者在單位的工作年限中斷，用人單位逃避了簽訂無固定期限勞動合同並依法支付經濟補償金的義務，侵犯了勞動者合法權益。顯然屬於逃避法律責任情形，此種逆向派遣行爲屬無效勞務派遣行爲。
法律依據：
《勞動合同法》第六十七條規定，用人單位不得設立勞務派遣公司向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
《勞動合同法實施條例》第二十八條規定，用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
