我國勞務派遣出現於20世紀七八十年代，與西方國家相比，中國的勞動力派遣業起步較晚，但發展勢頭並不弱於這些西方國家。勞務派遣在我國得以迅速發展的原因是什麼呢?
1 勞務派遣的自身優勢促進了其蓬勃發展
勞務派遣何以如此瘋狂?這與勞務派遣的自身優勢是有密切聯繫的。勞務派遣之所以如此受勞動力市場主體的歡迎，主要是因爲它具有以下幾方面的優勢。首先，對於勞務派遣單位而言，勞務派遣經營成本低，並且利潤豐厚。派遣單位不需要提供實際的產品，只需將勞動者派遣用工單位，就能獲得一定的收益。其次，對於用工單位而言：勞務派遣有利於規避風險和降低用工成本。在勞務派遣中，派遣單位負責勞動者的招聘、培訓，並且承擔支付工資、繳納社保等一系列用人單位的義務，這樣就爲用工單位省去了大量的人力資源成本，並且規避了其僱傭正式員工應承擔的僱主責任。其次，對於勞動者而言：勞務派遣解決了就業問題。由於勞動者由於自身能力的欠缺以及就業資訊渠道的限制，許多勞動者往往很難找到自己滿意的工作，而勞務派遣單位就能爲其提供合適的崗位。正是因爲勞務派遣有利於實現我國勞動力市場主體“共贏”的局面，勞務派遣行業才能在我國發展如此之快。
2 寬鬆的法律制度促進了勞務派遣的蓬勃發展
雖然勞務派遣進入我國已有30年之久，但是勞務派遣的相關立法卻遠遠落後於勞務派遣的發展，正是由於相關法律未及時對勞務派遣加以限制，勞務派遣才能發展如此之快。在勞務派遣進入中國的前20幾年裏，關於勞務派遣的立法一直處於空白狀態。直至2007年首次出臺的《勞動合同法》才專門針對實踐中存在的問題，對勞務派遣進行了法律規範，然而這不僅使得勞務派遣這一用工形式正式取得了我國法律的認可，也爲勞務派遣的合法存在提供了法律依據，所以《勞動合同法》的實施，不但沒有對勞務派遣起到規制的作用，反而促進了勞務派遣的發展，爲此，2012年透過了對《勞動合同法》的首次修改，進一步加強了對勞務派遣行業的規制。不可否認，這一系列措施在一定程度上限制了勞務派遣的發展，但在面對具有頑強生命力的勞務派遣面前，這些制度仍顯得是蒼白無力的。
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我國勞務派遣發展的現狀
勞務派遣有哪些特徵呢?
