惡意討薪罪的構成要件是什麼
1、採用少量人員承接工程，聚集大量農民工討要工資。
在承接工程時滿足工程甲方較少用工人員的要求，一旦簽訂協議厚，則帶領較多農民工到達施工現場討要更多的勞務薪資，如工程甲方拒絕支付更多的勞務薪資，則聚衆鬧事拒絕撤離施工現場，並向工程甲方無理索要高額的撤場費。
2、在工程施工過程中產生：
質量、安全、進度等問題時，拒絕承擔工程合同中明文規定所涉及的協議責任，與工程甲方吵鬧、辱罵從而發生矛盾、衝突。
3、利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。
承包商因個人原因故意拖欠、押扣勞動者一兩個月甚至更多工資不發，然後告訴農民工是因爲工程甲方的工程款沒有下撥下來，想要發放工資就必須先向工程甲方要拿到工程款，以欺瞞雙方的形式從而鼓動農民工一起到工程甲方單位討要薪資。
4、少數社會勞務分包人員，私自攬活隨意要價。
部分社會勞務分包人員利用或假借農民工的特殊身份實施“惡意討薪”包工頭在發生項目虧損或工程價款支付不到位的情況下，不履行工程合同協議義務，指使教唆農民工以拖欠工資的名義向中標單位追要勞務薪資。
項目經理和“包工頭”勾結，以拖欠農民工工資名義，或故意不支付農民工工資，利用弱勢羣體的身體，不按合同規定向建設單位惡意討要工程款。
