一、天津違法加班怎麼舉報？
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333一般都是可以的。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考覈鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考覈鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、勞動者加班一般不受限制的情形有哪些？
有三種特殊情況，員工加班時間不會受到加班時間的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
企業可以強制員工加班，員工不服從安排，可以視爲曠工，達到一定天數可以按照單位的獎懲制度辭退該員工。同時企業在要求員工加班，綜合上面所說的，加班是可以實施的行爲，但必須要在合理、合法的情況之下。如果出現違法的加班行爲，那麼勞動者是有權利走法律的程序來保障自己的權利。
