現實中，導致員工辭職的原因比較多，不過絕大部分都是因爲員工個人的原因而需要離職。在辦理完了離職手續，同時也交接了工作之後，其實用人單位應該及時的給員工結清工資。但有些時候卻出現員工辭職走不幹一分錢沒有的情況，那此時員工應該怎麼維權呢?接下來，小編爲你做詳細解答。
員工離職一般分爲兩種：
1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;
2)企業因爲員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
離職工資支付法律規定：
《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”
你要做的首先是要蒐集勞動關係證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。
然後你可以選擇以下方式之一維權：
1、協商解決
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決
由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序。
其實用人單位的行爲是不符合法律規定的。雖然可能有些時候不能在辦理離職手續的同時就爲辭職員工結清工資報酬，但往往也是會在單位每個月支付工資的時候來進行工資的結清，若遇到辭職單位不發工資的情況，可以採取合法的措施來進行處理。
