一、法定節假日有權拒絕加班嗎?
勞動者有權拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者加班，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
二、加班爭議的勞動仲裁申請書怎麼寫?
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
三、加班爭議申請仲裁的律師費是多少?
加班爭議申請仲裁的律師費不是法定的，影響律師收費的因素有：
1、耗費的工作時間;
2、法律事務的難易程度;
3、辦理法律事務所需律師人數和承辦律師的業務能力;
4、委託人的承受能力和所在地社會經濟發展狀況;
5、律師可能承擔的風險和責任;
6、律師的社會信譽和工作水平;
7、辦理案件所需的其他必要成本支出。
用人單位不能違法延長勞動者的工作時間，以犧牲職工身體健康爲代價換取單位生產經營效益的行爲，也嚴重損害勞動者的合法權益，至於加班，並不是說公司要求加班，員工就必須要聽從安排，用人單位能因爲員工拒絕加班就單方面解除勞動合同。
