一、每天早上提前開會算不算加班的?
算的。
1.一天8小時，一星期40小時，超過部分都屬於加班。工作日的加班費按平時工資的1.5倍計算，週六日的加班費按平時工資的2倍計算，法定節假日的加班費按平時工資的3倍計算。
2.可蒐集並保留平時加班的證據，在單位不給是透過法律途徑救濟。在一定情況下最好能透過協商的方式解決，避免不必要的麻煩。
二、如果員工不願意加班可以不加班嗎?
可以的。
1.一般情況下勞動者可以拒絕加班。
2.用人單位由於生產經營需要，延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得工會和勞動者同意。並且一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，勞動者有權拒絕加班。
3.具有下列情形之一的，用人單位安排勞動者加班，勞動者不得拒絕：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的，法律、行政法規規定的其他情形。
三、兼職沒合同違約要付違約金嗎?
不需要的。
1.如果所謂的兼職是指非全日制用工的，雖然當事人沒有簽訂書面合同，但並不違法，不需要違約金。
2.另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
如果員工不願意加班，是可以不加班的，員工有權利拒絕加班。如果用人單位由於生產經營的需要，需要延長一定的工作時間，可以和勞動者協商，徵得勞動者的同意再加班。兼職沒有合同，違約是不需要付違約金的，因爲是合法的。
