對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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產假提前上班算加班嗎
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律之所以要作出這樣的規定，是爲了保障懷孕生育的女職工有足夠的時間來恢復身體健康，畢竟，人的身體健康權纔是第一位的。因此。產假本身並不以是否符合計劃生育政策爲前提條件，產假與生育的次數無關，只要職工有懷孕生育的事實存在，不論其是符合計劃生育政策還是違反計劃生育政策，單位都應當無條件地給予女職工足夠的產假時間，確保女職工能順利恢復身體健康。單位不能拒絕女職工的休產假申請。 違反計劃生育政策的女職工可以休產假，但不能享受生育保險待遇，而且，如果不上班的話，那公司是可以不支付工資的。 上文的內容是關於產假提前上班算加班嗎這個問題的。
