產假提前上班算加班

產假提前上班算加班

結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻當事人,避免因無知或受欺騙而陷於不幸的婚姻之中。

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《女職工勞動保護特別規定》第7條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。法律之所以要作出這樣的規定,是爲了保障懷孕生育的女職工有足夠的時間來恢復身體健康,畢竟,人的身體健康權纔是第一位的。因此。產假本身並不以是否符合計劃生育政策爲前提條件,產假與生育的次數無關,只要職工有懷孕生育的事實存在,不論其是符合計劃生育政策還是違反計劃生育政策,單位都應當無條件地給予女職工足夠的產假時間,確保女職工能順利恢復身體健康。單位不能拒絕女職工的休產假申請。 違反計劃生育政策的女職工可以休產假,但不能享受生育保險待遇,而且,如果不上班的話,那公司是可以不支付工資的。 上文的內容是關於產假提前上班算加班嗎這個問題的。