一、我國的勞動爭議仲裁的特徵
仲裁時效具有以下四個方面的突出特徵：第一，從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實狀態爲前提的;第二，在仲裁時效完成後權利人所喪失的並非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時效完成後，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利;第三，仲裁時效具有強制性。法律關於仲裁時效的規定，屬於強制性規範，當事人不得協議排除對仲裁時效的適用，也不得協議變更仲裁時效的期間;第四，仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性，是指這裏規定的仲裁時效僅適用於勞動爭議仲裁案件。
二、勞動爭議仲裁時效意義
對勞動爭議案件規定仲裁時效，有以下幾個方面的意義：第一，維護勞動關係的穩定。時效制度的作用就在於使事實狀態與法律狀態相一致，從而結束當事人間的權利義務的不穩定狀態，使之在法律上重新固定下來，從而維護了勞動關係的穩定。第二，督促權利人及時行使權利。因仲裁時效完成後，權利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的請求權，因此仲裁時效就起到了督促權利人及時行使請求權的權利。權利人及時行使權利，有利於勞動爭議的儘快解決，維護勞動關係的穩定。第三，有利於正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權利人及時行使權利，從而使勞動爭議仲裁機構儘快地介入勞動爭議，這樣因爭議發生的時間較短，易於調查取證，便於正確處理，防止因年代久遠、證據不全或難以辨認而導致錯誤裁決。
三、勞動爭議仲裁時效期限
仲裁時效爲一年。勞動法第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”民法通則規定的一般民事權利時效爲兩年，特殊的民事權利訴訟時效爲一年。勞動法的這一時效規定區別於民事爭議的訴訟時效期間，這是基於勞動爭議案件的特殊性而作出的規定，旨在儘快地解決勞動爭議。但在實際執行中，由於有些勞動爭議案件的情況很複雜，勞動者難以在六十日內申請仲裁，往往因爲超過了仲裁時效而得不到法律保護。尤其是在勞動力供大於求的形勢下，一些勞動者如剛畢業的大學生、農民工等明知權利被侵害，爲了與用人單位維持勞動關係，保住“飯碗”，不會一發生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最後沒有辦法，迫不得已纔去主張權利，這時候可能已經過了六十日的仲裁時效期間。因此，在立法過程中，有許多意見認爲勞動法中規定的六十日的時效期間過短，不利於保護勞動者的合法權益。本法參照了民法通則關於特殊民事權利的訴訟時效的規定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規定爲一年。
四、勞動爭議仲裁時效計算
仲裁時效的計算。根據本條規定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。知道權利遭受了侵害，指權利人主觀上已瞭解自己權利被侵害事實的發生;應當知道權利遭受了侵害，指權利人儘管主觀上不了解其權利已被侵害的事實，但根據他所處的環境，有理由認爲他已瞭解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出於對自己的權利未盡到必要的注意或將其作爲推延仲裁時效期間起算點的藉口的情況。
仲裁時效的起算，以權利人的權利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實爲構成要件。權利人主觀上認爲自己的權利受到了侵害，而事實上其權利並未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。
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