一、法定節假日加班不給加班費的仲裁申請書怎麼寫?
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
二、加班費爭議的仲裁答辯狀應該怎麼寫?
1、答辯書是勞動爭議仲裁的被訴人針對申訴人申訴請求和理由進行回答和辯解的文書。答辯書的內容通常由首部、正文和結尾三部分組成。
2、答辯人是自然人的，首部應寫明答辯人的姓名 (名稱)、性別、年齡、民族、職務、工作單位和住址(住所地)等自然情況;答辯人是用人單位的，應寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編碼、電話號碼等。
3、正文是答辯書的主要部分，應寫明答辯的理由和根據，包括案件的發生、發展過程，雙方當事人爭執的焦點、起因和現狀，據理進行反駁。
4、結尾要寫明答辯書送到的勞動爭議仲裁機構名稱，由答辯人簽名(蓋章)，並寫明日期等。寫答辯書時，要針對申訴人在申訴中提出的事實和理由進行答辯，並可提出相反的事實、證據和理由。在辯駁時，要抓信雙方爭議的關鍵性問題，擺事實講道理。用語要準確、通俗，字跡清楚，文面整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。
三、加班費的計算依據是什麼?
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位不給法定節假日的加班費，這種做法嚴重侵犯勞動者合法權益，只要證據充分，申請勞動仲裁之前可以考慮先向當地的勞動行政主管部門投訴，勞動行政主管部門接到投訴後有義務調查覈實，若情況屬實，應該責令用人單位給職工付加班費。
