雖然允許試用期內的工資比轉正之後低，但也是有底線的，這個時候約定的工資要麼是不能低於當地最低工資標準，要麼不能低於轉正之後崗位工資的80%。不過有些時候即使是試用期工資可能單位也不會兌現，那試用期工資談好後不對現怎麼辦呢?下文中小編爲你做詳細解答。
試用期工資談好後並沒有兌現，該如何處理？
試用期的工資，首先應當按照本單位相同崗最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%確定，同時還不能低於本區域內的最低工資標準。因此，試用期內如果只發給最低工資，並不完全符合法律規定。如果有剋扣工資的現象，則可透過以下方式解決：
1、勞動合同有約定的，按勞動合同辦，單位不能隨意單方改變。
2、勞動合同也不能違反法律，試用期工資不得低於當地最低工資標準，而且是扣除三金(社保，醫保等，或外來人員綜合保險)的工資不能低於當地最低工資標準。
3、勞動仲裁的時效只有一年。
遇到試用期工資談好後不對現怎麼辦?此時勞動者可以採取相應的手段來維權，如果單位沒有兌現之前約定的工資數額，自然就是屬於拖欠工資或者剋扣工資的情況，而這些情況在我國是被認定爲違法的，此時勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。
