有。勞動仲裁有中斷的情形：
1、一方透過協商、申請調解等方式向對方主張權利;
2、一方透過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或申請支付令等方式請求權利救濟;
3、對方當事人同意履行義務。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
