一、員工和企業籤勞務合同有違約金嗎?
員工和企業籤勞務合同本身是沒有違約金的，但是如果員工本身有違約行爲也是會產生違約金的。
根據《勞動合同法》
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據以上規定，若沒有以上合同約定事項，那麼提前一個月申請辭職即可。
二、違約金的種類有哪些?
違約金可分爲法定違約金與約定違約金。法定違約金是指在一些法規(如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等)中，明文規定的違約金比例;約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時約定的違約金比例。 法定違約金 第一，有關條例明確規定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數額。如《工礦產品購銷合同條例》第35條第5項規定，逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約金。這裏明確規定了延期交貨的違約金比例爲每日萬分之三。再如，《如工條例》第21條第4項規定，逾期交付定作物，應當按照合同規定，向定作方償付違約金。 第二，有關法規只規定了違約金一定比例範圍。通用產品的違約金爲不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金爲一定的比例範圍。 約定違約金 由於約定違約金的比例法律無明文規定，有的同志認爲約定違約金的數額不能超過法定違約金，超過的就是無效。當事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定數額的違約金。該法條對約定違約金的數額未作限制，允許當事人用約定違約金來彌補某些法定違約金過低的缺陷。
綜上所述，支付違約賠償金只有兩種情況。 一種是簽署行業間禁止協議，另一種是具有約定的服務期限，並且僱主已經支付了一定的培訓費。如果您不屬於上述任何一項，則無需支付違約金。
