下崗職工可以享受到相應的賠償，具體內容是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、下崗職工有什麼待遇，內容是什麼?
下崗職工可以享受到相應的賠償，具體內容是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、相關內容拓展
在失業保險繳納的比例中，個人需要承擔的費用很少，因此領取失業金也是有條件的，不是任何形式的失業都可以領到這筆失業金：
(1)符合規定繳納失業保險，單位和個人所繳納其已達一年;
(2)非個人意願離職，出於單位的各種原因，被迫離職，可以申請領取到失業金。
(3)辦理失業證(即辦理失業登記)，並且有求職要求的，需攜帶相關資料到戶口所在的街道辦事處辦理，而且必須在解除勞動合同之日起60日內辦理，過期作廢。
備註：非個人意願離職是指：
(1)企業終止勞動合同的;
(2)企業解除勞動合同的;
(3)被企業開除、除名和辭退的;
(4)因企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工與用人單位解除勞動合同的;
(5)因企業未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;
(6)法律法規另有規定的。
另外，如果你符合領取失業金的條件後，別忘了，領取失業金的期間還可以同時享受基本醫療保險的醫療報銷，以及期間的生育保險的待遇都是可以享受的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
職工下崗可以理解爲非本人的原因導致的失業的情況，可以視爲單位與員工解除勞動合同，是可以享受到相應的待遇的，可以獲得相應的賠償金，計算方式在我國的相關制度中有着明確的計算規則和方式，如果員工對於賠償不滿意的，可以進一步申請勞動仲裁。
