一、簽訂地產勞動合同注意什麼?
下面就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。
第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。
第2點：勞動合同必須有甲方(公司)和乙方(員工)雙方的相關資訊。公司資訊包含：公司全稱、註冊/通訊地址、法定代表人、聯繫電話。個人資訊包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯繫電話。
第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的。
第4點：勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點。有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作爲勞動合同的附件，也是具有法律效力的。
第5點：勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。“工作時間和休息休假的安排”可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作爲勞動合同的附件，只要不跟法律法規衝突也是具有法律效力。
第6點：勞動報酬和社會保險。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作爲勞動合同的附件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、勞動雙方怎樣簽訂勞動合同?
勞動合同是規範勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下事項：
1、簽約單位的合法性
在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
2、合同雙方地位的平等性
在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
3、合同的訂立必須採取書面形式
勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
訂立地產勞動合同的過程中，要注意簽約單位的合法性，合同雙方地位的平等性，該勞動合同必須採用書面形式訂立，口頭協議無效。勞動者和用人單位之間確立勞動關係之後，必須明確雙方的權利和義務，要在一個月之內簽訂勞動合同。
