一直以來，用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同，都是爲了維護弱勢地位的勞動者所進行的，但是除了在勞動合同章中規定了期限以外，還存在着無固定期限勞動合同，那麼簽訂固定勞動合同的法律規定是什麼?他指的是用人單位和勞動者在合同當中約定了明確的合同終止時間。
一、簽訂固定勞動合同的法律規定是什麼?
什麼是固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關係即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
二、固定期限勞動合同範本是什麼
勞動合同書
(固定期限)
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方____________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_______________
註冊地址__________________________________________
經營地址__________________________________________
第二條乙方___________性別_____
戶籍類型(非農業、農業)________________
居民身份證號碼_____________________________________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________
在甲方工作起始時間_________年________月_____日
家庭住址_______________________________郵政編碼________________
在京居住地址____________________________郵政編碼_________
戶口所在地______省(市)_______區(縣)______街道(鄉鎮)
簽訂固定勞動合同的法律規定是什麼這個問題，在我們國家簽訂固定勞動合同是比較常見的，一般情況下，用人單位都會在合同當中明確指出和勞動者建立勞動關係的時間，除此之外也給大家簡單的介紹了一下，簽訂固定勞動合同的內容，可諮詢律師。
