在各種規章制度逐漸健全和完善的今天，仍有很多勞動者因各種原因未與用人單位簽訂勞動合同，導致後續遇到糾紛後無法證明與用人單位的勞動關係，使維權之路頗爲艱難，也就無法得到新勞動法中關於尋求雙倍工資的索賠，我們必須與用人單位簽訂勞動何用，那麼若無勞動合同證明範本，甲乙雙方聲明要包括哪些內容?
甲方聲明要包括：
1、甲方爲依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求瞭解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理檔案向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明要包括：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)、資訊的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關係，
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視爲乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方爲此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。
甲乙雙方聲明要包括的具體內容，即用人單位要聲明自己爲合法主體，並告知了勞動者與其工作內容相關的事宜，而勞動者需要聲明自己具備工作條件、提供資訊的真實和合法性、身體條件可以勝任相關工作且無隱瞞傳染疾病、勞動關係的唯一性，不論我們作爲勞動者或者是創業領導者，都應該對聲明要點有多瞭解，避免不必要的損失。
