一、書面勞動合同複印哪幾面?
勞動合同有幾面就複印幾面，簽訂好的勞動合同的複印要求，勞動合同原件可以拆開復印，複印後重新裝訂好即可，勞動雙方按照《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同各執一份。勞動合同拆開復印不影響勞動合同內容的有效性。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、確認勞動關係四個要件有哪些?
1、勞動給付行爲已經發生
勞動關係的標的是勞動給付行爲，該行爲的存在和終結是形成勞動關係的重要標準。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內容，創造勞動成果，並歸用人單位所有，才意味着勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關係。勞動給付行爲發生成爲事實勞動關係的首要構成要件。
2、從屬關係已經形成
勞動者與用人單位的生產資料相結合，進行特定的生產工作，將人身自由在一定時空範圍內歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規章制度，接受用人單位的管理和監督，並從用人單位處獲得勞動報酬和有關福利待遇。因而，在一定時期內，勞動者從屬於用人單位，兩者形成一種穩定的管理與被管理關係。這是事實勞動關係的重要特徵和構成要件之一。
3、默認的意思表示
即在勞資雙方之間存在着意思表示合意的要素，這種合意或是透過口頭約定或是透過行爲默認而成的，即勞資雙方存在的從屬關係的事實在客觀上即等同於雙方當事人間已有訂立合同的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性並符合現實的情況。近來又出現了強化的默示契約說，認爲在判斷從屬關係和意思表示成立時，要有更慎重的判斷要素。即認定勞工是以僱主爲對象，在僱主的指揮監督下提供勞動，僱主對勞工有職務安插配置權與懲戒權，並能在實質上決定工資額度，符合以上各項要素的事實的，才能判斷勞資雙方默認的意思表示成立。
4、欠缺法定的形式要件
在事實勞動關係中，用人單位提供勞動條件和規定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或透過口頭約定或透過行爲默認而形成的。因此，從法律上看，事實勞動關係具備了主體、內容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關係，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關係區別於勞動法律關係之所在，也應是其構成要件之一。
複印勞動合同的一些要求這是最基本最簡單的生活常識了，大家在複印勞動合同的時候總不見得只複印一半。勞動合同的複印要跟原始的勞動合同的內容是吻合的，而且，平時勞動合同必須是勞資雙方各自保留一份的，不能公司保留了一份，然後讓職工本人去複印一份勞動合同。
