視具體情況而定。如果是在合同期限內，提前三十日製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給用人單位，解除勞動合同通知書應當載明勞動者解除勞動合同的事實、理由及依據。如果是在試用期內，提前三天通知用人單位即可。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
