一、各個行業的勞動合同條款應包含哪些基本內容?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、勞動合同不公證有效嗎?
勞動合同滿足以下條件就有效：
(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
三、勞動合同和民事合同有哪些區別?
1、兩者存在的社會領域不同：勞動合同存在於勞動力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發生與實現。民事合同調整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關係的協議。民事合同注重的是商品流透過程，相對而言，很少關注商品生產過程。
2、合同雙方當事人不同：勞動合同的當事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者;而民事合同則沒有這樣嚴格的要求，雙方當事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團體等。
3、合同雙方當事人的法律關係不同：勞動合同是關於勞動者和用人單位之間的勞動關係，該關係經過勞動合同法的調整而成爲勞動合同法律關係;而民事合同一般不存在勞動關係，也不存在勞動合同所具有的管理上的從屬關係。
不管是哪個行業，建立了勞動關係，就應該依照國家法律制度簽訂勞動合同，如果用人單位出具的書面勞動合同中缺少了以上基本條款，職工當時就應該提出來要求公司補充添加，若整份勞動合同都直接排除了勞動者的合法權益，這樣的勞動合同是無效的。
