一、未畢業的學生可以簽訂勞動合同嗎
沒畢業是不可以籤勞動合同的，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。實習生與用人單位籤的是實習協議或實習合同，而非勞動合同。
二、勞動合同和勞務合同的區別
勞務合同和勞動合同的區別有：
1、主體不同
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方爲單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。
2、雙方當事人關係不同
勞動合同的勞動者在勞動關係確立後成爲用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係;勞務合同的一方無須成爲另一方成員即可爲需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。
3、承擔勞動風險責任的主體不同
勞動合同的雙方當事人由於在勞動關係確立後具有隸屬關係，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。
4、法律干預程度不同
因勞動合同支付的勞動報酬稱爲工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱爲勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。
5、適用法律和爭議解決方式不同
勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬於勞動法調整，要求採用仲裁前置程序。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
