勞動合同適用於約束於雙方，當勞動合同終止無疑就意味着一段僱傭關係的結束。那麼當勞動合同終止賠償應該是怎麼算呢?是要給予一定的經濟賠償的，但是具體賠償多少是要跟領導者的工作年限和當地的平均工資有關係。
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位都應當支付經濟補償;
2、因爲用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金;
3、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經濟補償金;
4、以完成一定工作任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當補籤，如果勞動者不與用人單位補籤書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並應支付經濟補償;
6、根據《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關係後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費，儘管該規定已於2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動合同終止後，仍可以領取自工作之日起至2001年的生活補助費;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
“用人單位在勞動合同終止是否給予勞動者經濟補償”是當前《勞動合同法》立法中要解決的一大難題。對於這一問題目前的勞動法律已有明確規定，《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十八條規定，“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”但是對這一規定，無論理論還是實踐都是有異議的。在理論上，一些學者根據我國法律規定解除勞動合同支付經濟補償金的計算方式，認爲解除勞動合同支付給勞動者經濟補償金是用人單位對勞動者在勞動關係存續爲用人單位已作貢獻的積累所給予的經濟補償，其數額一般應當與在本單位工作的工齡掛鉤。據此勞動合同終止勞動者也爲用人單位作貢獻，因此勞動合同終止也應該經濟補償。在實踐中，由於法律規定，用人單位在勞動合同終止不需要支付經濟補償金，勞動者權益經常受到侵害。用人單位作爲經濟人，總是追求利潤最大化，成本最小化。當解除勞動合同成本遠遠大於勞動合同終止成本時，用人單位紛紛採用與勞動者簽訂短期勞動合同增加靈活度，規避解除勞動合同經濟補償。一些國有企業透過改制，把原來訂立無固定期限勞動合同的勞動者變爲有固定期限勞動合同的勞動者，不給職工補償，從而造成勞動者權益嚴重受到侵害。
勞動合同突然被終止是一件挺煩人的事情，直接影響了大家的生活，所以如果大家勞動合同被終止，一定要注意索要應得的經濟賠償。當然如果協商不成直接走法律程序也是可以的。
