一、勞動合同法的定義有什麼，作用是什麼?
《中華人民共和國勞動合同法》是爲了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，而制定的法律。
作用如下：
1、有利於理順勞動關係，在權衡國家、企業、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關係和社會環境。
2、有利於加大國家宏觀調控力度，縮小貧富差距，透過法律手段引導國家經濟良性循環、持續發展，積極應對經濟全球化過程中面對的各種挑戰。
3、有利於用人單位順應勞動關係立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構建和完善，推進用人體制機制的建設和創新，增強企業的凝聚力、向心力，減小人事相關管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩定發展。
4、有利於充分調動、發揮勞動者的積極性，爲企業、爲社會多創財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而爲國家穩定，企業盈利創造和諧的社會環境。
二、勞動合同法司法解釋的有關內容是什麼?
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。爲正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題。該解釋制定目的是爲了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
《勞動合同法》是爲了改善勞動合同制度，明確勞動合同雙方權利和義務的法律。在中國境內的企業，民辦非企業單位，與勞動者建立勞動關係，訂立、變更、履行、解除勞動合同時，應當遵循《勞動合同法》的有關規定。該法存在的主要目的是爲了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保證勞動者的合法權益。
