多數勞動者認爲在試用期間的，自己尚不算是單位的正式員工，因此一般是在轉正之後，才需要與單位簽訂書面的勞動合同。那從我國法律上面分析，試用期是否需要籤勞動合同呢？接下來，本站小編爲您做詳細解答。
一、試用期是否需要籤勞動合同
按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。
《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”
由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規定。勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。
試用期雖然與轉正後的正式勞動關係相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關係也屬於勞動關係的一部分，建立試用期勞動關係，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關係後，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展不悖向，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由後儘快與其辦理解除勞動關係的手續。
二、勞動合同應具備哪些條款?
根據勞動合同法第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
以上條款屬於勞動合同的必備條款。除以上必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
試用期是否需要籤勞動合同?即使是試用期，用人單位也應與勞動者簽訂勞動合同。這是《勞動合同法》中明確規定的內容。而要是你所在的單位不按照規定與你簽訂書面勞動合同的話，你可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴。
